В СТАНКИНе провели круглый стол на тему подготовки кадров для ОПК

В МГТУ «СТАНКИН» прошел Круглый стол «Перспективы подготовки кадров для ОПК с учетом изменений в законодательстве». Мероприятие собрало представителей более 80 предприятий оборонно-промышленного комплекса из 13 регионов страны.
 
В начале встречи ректор МГТУ «СТАНКИН» Борис Падалкин обратился к участникам круглого стола с призывом более плотно взаимодействовать со студентами-целевиками на всех этапах обучения:

«Студентов целевого обучения нужно привлекать к производству с первых дней учебы. Они должны проникнуться выбранной профессиональной траекторией, чувствовать себя частью команды. Для этого предприятиям необходимо приглашать студентов на конференции, выделять наставников для прохождения практики, трудоустраивать – но так, чтобы они чувствовали реальную пользу от своего труда. Только так можно вырастить мотивированного инженера на долгосрочную перспективу».

Руководитель направления целевой подготовки Владислав Леонов представил присутствующим ключевые изменения законодательства в сфере целевого обучения, рассказал об особенностях реализации приема в рамках целевой квоты в 2026 году, практике работы с цифровой платформой «Работа в России». Отдельное внимание было уделено правовым аспектам целевого обучения, причинам отчисления студентов и инструментам снижения соответствующих рисков. Начальник отдела развития карьеры Кирилл Завитаев представил существующие направления взаимодействия университета и работодателей в части практической подготовки, стажировок и трудоустройства студентов.
 
Программа круглого стола была разделена на тематические блоки, в рамках которых участники обсудили:

- возможности получения дополнительного профессионального образования в СТАНКИНе;
- производственную аспирантуру;
- деятельность Передовой инженерной школы «Технологическая база машиностроения МГТУ «СТАНКИН»;
- образовательные программы ТОП-IT по подготовке middle-разработчиков.
 
В процессе встречи представители организаций задавали вопросы и вносили предложения по улучшению образовательных программ. Именно живой диалог и вовлечённость работодателей – главный маркер того, что специалисты, которых готовит СТАНКИН, действительно востребованы промышленниками.