Павельева Татьяна Юрьевна

Кафедра философии и социального управления осуществляет работу в сфере воспроизводства и генерирования философского, исторического, социально-гуманитарного знания и его трансляции в студенческую среду и научное сообщество. Кафедра относится к разряду выпускающих кафедр, осуществляющая профессиональных образовательных программ высшего образования по направлению подготовки бакалавра менеджмента 38.03.02 (Управление человеческими ресурсами), 38.03.03 (Управление персоналом) и магистра менеджмента 38.04.02 (Управление человеческими ресурсами, Управление и организация публично-массовых мероприятий в науке и технике).

Преимущества кафедры

Миссия кафедры – осуществление учебной, воспитательной, научной и методической деятельности, направленной на формирование основ философского мышления и создание информативного и когнитивного поля самостоятельного мировоззренческого выбора обучающихся, а также осуществление социологической подготовку будущих профессиональных социологов и экономистов на междисциплинарной основе, сочетая социологический и экономический подходы к познанию сферы экономики и общества в целом.

Основная концепция развития кафедры – многоаспектное, комплексное использование в зависимости от решаемых задач всех ресурсов кафедры в научно-исследовательской работе и учебном процессе.

Направления научно-образовательной деятельности кафедры

Кафедра осуществляет подготовку кадров по всем ступеням образования – бакалавриат (профили «Управление человеческими ресурсами», «Управление персоналом»), магистратура (профили «Управление человеческими ресурсами», «Управление и организация публично-массовых мероприятий в науку и технике»), аспирантура («Философия науки и техники», «Социальная философия»).

Программы «Управление человеческими ресурсами» и «Управление персоналом», направлены на подготовку специалистов в области промышленности, владеющего теоретическими основами управления человеческими ресурсами организаций, способного на основе знания современной концепции управления, места и роли управления персоналом в системе управления предприятием, основ планирования кадровой работы, технологий управления персоналом повысить эффективность управления человеческими ресурсами.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА ПО ЗАВЕРШЕНИИ ОБУЧЕНИЯ:

• участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой)
• планирование деятельности организации и подразделений
• разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления)
• участие в урегулировании организационных конфликтов на уровне подразделения и рабочей команды (группы)

Программа аспирантуры  «Философия науки и техники» направлена на подготовку молодых ученых, которые займутся исследованием исторически сложившихся и своеобразно проявляющихся в современных условиях всесторонних и многообразных взаимоотношений и взаимодействий философии, науки и техники. К компетенции философии науки и техники относится исследование проблем роли и значения фундаментальных научных исследований для развития техники и, наоборот, роли и значения техники для развития «чистого» знания. Областью научных интересов философии всегда была проблема и генезиса науки и техники, и роли социальных факторов в этом процессе. Философия оказывала и продолжает оказывать заметное влияние на формирование методологических принципов современных научных исследований. Существенную роль в истории науки играли философские дискуссии, которые способствовали становлению и развитию базовых моделей предмета научных исследований. В условиях научно-технического прогресса одной из основных задач философии науки и техники является исследование их статуса в современном обществе и их значения для его будущего развития.

Программа аспирантуры «Социальная философия» направлена на подготовку молодых ученых, которые займутся исследованием основных проблем, конституирующих предмет социальной философии:

- природа социально-философского познания, его место и роль в системе обществознания;

- способ существования социальной действительности, социум как надорганическая реальность, связь и соподчинение социального и природного;

- общество как организационная форма воспроизводства социальности, анализ универсальных законов его строения, функционирования и саморазвития;

- история как событийный процесс развития и взаимодействия реальных стран, народов и цивилизаций;

- типологические характеристики исторического процесса, аксиологические измерения человеческой истории;

- историософия ХХ века, исторические судьбы России, проблемы модернизации и выбора, современных цивилизационных ориентиров развития.

Основные дисциплины, преподавание которых осуществляется на кафедре

+ Социология

+ Философия

+ История (всеобщая, России и История экономических учений)

+ Культурология

+ Психология и педагогика высшей школы

+ Управление человеческими ресурсами

+Корпоративная культура

+Психофизиология профессиональной деятельности

+ Организационное поведение

+Социология культуры и межкультурные коммуникации

+ Психология

+ Методы социологических и прикладных исследований

+Управление персоналом

+Управление социальным развитием организации

Основные направления трудоустройства выпускников кафедры

Выпускники кафедры успешно работают в ведущих российских и зарубежных центрах, таких как:  Обществе с ограниченной ответственностью Научно-производственное общество "Роста" (ООО НПО "Роста"), Администрации городского поселения Малаховка (Администрация гп. Малаховка), совместном предприятии в форме общества с ограниченной ответственностью "Jurabek Labovatories" (СП ООО "Jurabek Labovatories") и т.д.

Примеры организаций, в которых проходит производственная практика студентов

«Концерн ВКО «Алмаз — Антей», ГК «Роскосмос», Управление Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров, Управление протокола Президента РФ. 

Примеры должностей, которые занимают выпускники кафедры

- HR-директор

- HR-аналитик

- Кадровый делопроизводитель

- Бизнес-тренер

- Talent-менеджер

- Инженер по организации труда

- Менеджер по персоналу

- Менеджер по развитию HR-бренда

- Рекрутер

- Специалист службы занятости